вощим так. устраиваетесь вы на работу, а когда подходит время первой зарплаты, вам говорят : тем, кто работает на сделке, мы идем навстречу и внедрили передовую схему оплаты труда.
Схема:
допустим, ты заработал 10 тысяч рублей за май, но получишь не 10, а 7 тысяч, остальные 3 тыр через 3 месяца, то есть в августе. Кароче, ты получишь свои "июльские" (скока заработаешь) минус 30%(к-рые получишь через 3 м-ца) + 3 тыщщи за май. Ебануцо?
типа мы так нивелируем дифферент зарплаты по месяцам и мотивируем персонал на долгосрочное сотрудничество.
чо скажете?